Ma méthode

CAPE — clarté, alignement, posture, équilibre.

Quatre dimensions que j'ai construites au fil de vingt ans passés auprès de celles et ceux qui font évoluer leur carrière. Une structure claire, jamais rigide, qui s'adapte à votre situation.

Pilier 01

C

Clarté

Faire le tri et poser des bases solides.

Je vous aide à prendre du recul sur votre situation, à identifier vos forces, vos freins et ce que vous voulez réellement accomplir. L'objectif : dissiper le brouillard mental et retrouver une vision nette de la suite.

  • Situation actuelle
  • Aspirations
  • Priorités
  • Forces & freins

Pilier 02

A

Alignement

Retrouver une cohérence entre qui vous êtes et ce que vous faites.

Nous mettons vos choix professionnels, vos décisions et vos actions quotidiennes en adéquation avec vos valeurs. L'objectif : réduire les tiraillements internes et avancer avec fluidité et conviction.

  • Identité
  • Valeurs
  • Singularité
  • Cohérence interne

Pilier 03

P

Posture

Prendre votre place et l'incarner pleinement.

Nous travaillons l'affirmation de soi, la légitimité, la prise de parole, la capacité à dire non et à poser des limites fermes et bienveillantes. Pour les entrepreneures : oser se montrer, porter son projet, assumer ses choix.

  • Affirmation
  • Légitimité
  • Communication
  • Leadership

Pilier 04

E

Équilibre

Construire une réussite durable.

Je vous accompagne pour bâtir un équilibre qui ne repose pas sur le surengagement : gestion de l'énergie, du temps, des priorités et de vos limites. L'objectif : une réussite qui ne se fait pas au détriment de vous.

  • Énergie
  • Temps
  • Limites
  • Écologie personnelle

Comment je travaille

Une structure au service de votre situation.

Un cadre, pas une recette

Les quatre dimensions sont toujours présentes, mais nous les travaillons dans l'ordre qui correspond à votre situation. Rien n'est appliqué mécaniquement.

Du concret à chaque étape

Chaque séance se termine par quelque chose que vous pouvez faire, dire ou décider. La méthode ne sert pas à comprendre : elle sert à avancer.

Ce qui reste après

Mon objectif n'est pas que vous ayez besoin de moi longtemps, mais que vous repartiez avec vos propres repères et vos propres réflexes.

Clarisse Amrani lors d'une séance d'accompagnement

Deux démarches distinctes

Coaching ou bilan de compétences ?

Le coaching

« J'ai envie que quelque chose bouge. »

  • Prendre ma place
  • M'affirmer, poser mes limites
  • Retrouver confiance
  • Relever un nouveau défi
  • Rééquilibrer pro et perso

Le bilan de compétences éligible CPF

« J'ai besoin de faire le point sur mon parcours. »

  • Prendre du recul sur mon parcours
  • Identifier mes compétences
  • Faire émerger mes intérêts
  • Explorer des pistes
  • Construire un projet professionnel

Voyons où vous en êtes des quatre dimensions.

Un premier échange, sans engagement, pour identifier ce qui demande à bouger en priorité.